Thời gian nghỉ giữa ca làm việc có được hưởng lương không?

Trong quá trình làm việc không có thời gian nghỉ giữa giờ, được trả lương theo giờ. Bà Ngân hỏi, thời gian nghỉ ăn 30 phút có được tính là thời gian làm việc không? Nhân viên bán hàng có được tính lương trong thời gian nghỉ ăn không?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy định tại Chương VII Bộ luật Lao động trong đó có quy định thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần và nghỉ trong giờ làm việc.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn, vệ sinh lao động, thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương bao gồm: Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP; nghỉ giải lao theo tính chất công việc; nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người… 

Do vậy, nếu thời gian nghỉ 30 phút để ăn cơm của Công ty được quy định trong nội quy lao động là thời gian nghỉ trong giờ làm việc theo Điều 5 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hoặc nghỉ giải lao theo tính chất công việc hoặc nghỉ cần thiết cho các nhu cầu sinh lý thì phải được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương.

Thông tin về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của bà Ngân cung cấp chưa đủ cơ sở để có câu trả lời chính xác.

PV (theo VGP)

  • Từ khóa
  • THỜI GIAN
  • LÀM VIỆC
  • NGHỈ NGƠI
  • GIỮA GIỜ
  • HƯỞNG LƯƠNG
Tin cùng chuyên mục
  • Khởi tố, bắt tạm giam nam thanh niên đâm chết bạn nhậu
  • Cất giấu ma túy trong bao tải gạo, phóng xe Cub 82 từ Sơn La về Hà Nội
  • Hai mẹ đột nhiên con mất tích bí ẩn
  • Bắt giữ nhiều tàu chở dầu trái phép trên vùng biển Tây Nam
Nguồn: daidoanket.vn